Planeación

Etapa 1: Análisis de necesidades y definición de objetivos (1 semana)

Establecer objetivos generales del programa de prácticas.
Definirían las necesidades específicas de la empresa en términos de habilidades y conocimientos para las prácticas profesionales.

Etapa 2: Diseño del programa y planificación de actividades (1 semana)

Diseñar el programa completo y duración de las prácticas.
Planificar las actividades y proyectos a desarrollar por los practicantes.
Los mentores presentarán proyectos para sus áreas.
Garantizar que los practicantes lleguen con un proyecto definido y orientado desde el inicio del programa.

Ejecución e implementación (Plataforma)

Etapa 3: Captación y evaluación de practicantes (2 semanas)

‍Lanzamiento de la convocatoria de prácticas.
Revisión y evaluación de las solicitudes recibidas.
Selección de candidatos para la siguiente etapa.

Etapa 4: Selección de practicantes (1 semana)

‍Entrevistas con los candidatos pre-seleccionados..
Selección final de los practicantes que se unirán al programa.

Etapa 5: Asignación de mentores e integración a equipos (1 semanas)

‍Asignación de un mentor para cada practicante seleccionado
Integración de los practicantes a los equipos de trabajo correspondientes.
Sesiones de orientación y capacitación sobre la empresa y la cultura organizacional.

Desarrollo y capacitación

Etapa 6: Desarrollo y asignación de proyectos (7 semanas)

‍‍Identificación de proyectos en los que los practicantes puedan trabajar.
Asignación de proyectos específicos a cada practicante.
Sesiones de seguimiento y retroalimentación sobre el avance de los proyectos..

Etapa 7: Capacitación y desarrollo de habilidades (7 semanas)

‍‍Sesiones de capacitación en habilidades técnicas y blandas relevantes para el trabajo de los practicantes.
Asignación de tareas y proyectos específicos para poner en práctica las habilidades aprendidas.

Evaluación y medición

Etapa 8: Evaluación y retroalimentación (2 semanas)

‍Evaluación del desempeño de los practicantes en el programa.
Sesiones individuales de retroalimentación para cada practicante.Identificación de áreas de mejora y plan de acción para el desarrollo futuro de los practicantes

Etapa 9: Finalización del programa (2 semanas)

‍‍Evaluación final del programa de prácticas.
Sesiones de cierre y despedida de los practicantes.
Entrega de certificados y documentos relevantes.

Entrega de certificados y documentos relevantes.
Es importante tener en cuenta que este calendario es solo una sugerencia y puede ser ajustado según las necesidades y requisitos específicos de FRISA.Quedo atento

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